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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://miunespace.une.edu.ve/jspui/handle/123456789/304

Autor(es): Pereira, Liliana
Negrín, Massiel
Título : Las competencias laborales de los directivos y coordinadores regionales y su incidencia en el logro de los objetivos y políticas del Fondo de Desarrollo Agrario Socialista (FONDAS)
Resumen : Este trabajo especial de grado tiene como objetivo principal Analizar las competencias laborales de los directivos y coordinadores regionales y su incidencia en el logro de los objetivos y políticas del Fondo de Desarrollo Agrario Socialista (FONDAS). En la empresa, se hace imperante analizar las competencias laborales del recurso humano dentro de un esquema de eficiencia administrativa para dar respuesta a la competitividad nacional, regional y local de esta organización gubernamental; debido a que los principios de planificación, ejecución y evaluación de políticas públicas orientadas hacia la consolidación de instituciones eficientes y de carácter permanente para atender las necesidades de la sociedad, son poco consistentes. Se permite a través de esta investigación dar un aporte al equipo gerencial de FONDAS, debido a que una vez identificadas las competencias laborales, estas ayudarán a mejorar el logro de los objetivos en la empresa, y servirán como base para la definición de perfiles de los cargos en la selección del personal. La metodología aplicada fue de campo, tomando como población treinta y un 31 personas de la empresa, teniendo como resultado que la orientación ética e inteligencia emocional, son los indicadores considerados de mayor importancia, seguidos de la creatividad, memoria y concentración, toma de decisiones, coordinación (interacción), comunicación, liderazgo y proactividad, la habilidad para aprender, orientación al servicio, gestión de información y finalmente los relacionados con los cambios gerenciales e institucionales, por lo que se recomienda continuar profundizando en las concepciones teóricas de las competencias laborales que permitan hacer una mejor valoración del desarrollo personal de los miembros de la empresa.
Editor : UNE
Fecha de Creación: 2011-06
Fecha de publicación : 2011-07-20T12:56:40Z
Idioma: es
Aparece en las colecciones: Tesis de Grado de Administración

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