Inicio

MiUneSpace >
Tesis de Grado >
Pregrado >
Administración >
Tesis de Grado de Administración >

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://miunespace.une.edu.ve/jspui/handle/123456789/2186

Autor(es): Marval, Giancarlos
Almenara, Vanessa
Título : La desvinculación asistida como formula administrativa de transición ante el despido de personal en la fusión del Banco Mercantil con Interbank
Resumen : El tema de esta investigación se encuentra centrado en el área de las ciencias administrativas y empresariales. La situación problemática que se planteo en el presente trabajo de grado es la necesidad de estudiar la aplicación de los procedimientos de desvinculación asistida durante los procesos de fusión que se llevan a cabo entre las diferentes organizaciones, como medidas tendientes para contrarrestar los efectos negativos de las consecuencias generadas, tanto en las empresas como en los trabajadores. En vista de esto, el propósito de la presente investigación es examinar el proceso de desvinculación asistida como fórmula administrativa de transición ante el despido de personal en la fusión organizacional del Banco Mercantil con Interbank. La metodología empleada, fue un estudio de campo, en el cual se comparan datos primarios y secundarios; el instrumento utilizado fue un cuestionario de preguntas mixtas; aplicado a una población de sesenta y seis (66) personas las cuales formaban parte del total de los trabajadores desvinculados a raíz del proceso de la fusión, y que estuvieron dispuestos en colaborar con el estudio; el procesamiento y presentación de los datos se realizará por medio de tablas y gráficos respectivamente, para posteriormente realizar sus concernientes análisis. La principal conclusión a la cual se llega, al finalizar el trabajo investigativo, es la determinación de que los procedimientos de desvinculación programada constituyen una medida alternativa tendiente a la solución de gran parte de los problemas generados por los despidos laborales ocasionados durante los procesos de fusión desarrollados por las redes organizacionales en Venezuela. Por esto, se recomienda a las empresas nacionales, tomar conciencia sobre la necesidad que existe de adoptar los procesos de outplacement, con la finalidad de solventar los inconvenientes y consecuencias negativas que son generadas a causa de las múltiples estrategias de reestructuración organizacional ejecutadas por las compañías y corporaciones.
Editor : UNE
Fecha de Creación: 2002
Fecha de publicación : 2013-11-19T20:31:37Z
Idioma: es
Aparece en las colecciones: Tesis de Grado de Administración

Ficheros en este ítem:

Fichero Descripción Tamaño Formato
TG2805 Resumen.pdf8,91 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.

 

Repositorio Institucional de la Universidad Nueva Esparta, Caracas, Venezuela. Mejor visualizado con Mozilla Firefox, Internet Explorer 8.0, Opera, Safari
DSpace Software Copyright © 2002-2008 MIT and Hewlett-Packard